婴儿游泳馆店员招聘的原则

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［哈泊妮开店指南］婴儿游泳馆店员招聘的原则

来源: | 作者:haboni | 发布时间: 2020-03-11 | 843 次浏览 | 分享到:

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婴儿游泳馆店员招聘的原则

      婴儿游泳馆招聘工作是保证员工队伍素质的重要一环，是保证店铺经营顺利进行的前提。在招聘工作中，须遵循下列原则:

      1.公开原则

      在招聘之前，应把店铺名称、性质、用人岗位、应聘的资格、条件、考试的方法和时间均面向社会通告，公开进行。一方面，给予社会上人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的;另一方面，使招聘工作置于店铺全体员工的监督之下，防止营私舞弊。

      2.公正原则


      指对所有应聘者-视同仁，努力为社会.上有志之士提供平等竞争的机会，不拘.一格地选拔录用各方面的优秀人才。不得人为地制造各种不平等的限制或条件(如性别歧视)，以及各种不公正的优先优惠政策。

      3.竞争原则

      指通过考试竞争和考核鉴别，以确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的，要加强招聘前的宣传工作，让更多的人前来应聘;二要严格监督考核程序和手段，科学地录用人才，杜绝“ 拉关系”、“走后门”和贪污受贿等现象的发生。通过激烈而公平的竞争，选择优秀人才。

      4.全面原则

      一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由多方面因素决定的，特别是非智力因素对其将来的作为起重要作用。因此，必须对应聘人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩等方面进行全面考试、考核和考察。
      5.择优原则

      择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原则，广揽人才，选贤任能，才能为店铺引进或为各个岗位选择最合适的人员。为此，应采取科学的考试、考核方法，精心比较，谨慎筛选。

      6.量才录用原则

      不同的岗位对于相关人员的要求是不同的。因此，必须根据岗位情况进行考核，做到量才录用。招聘工作,不一定要最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这才是发挥员工潜能的有效途径。
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